Fra rovdyrets synsvinkel

exc-5f9a342b3db3834f20e9e914

Psykopaten er alltid ute etter noe. Der det ikke er noe å hente forsvinner interessen, og de aggressive impulsene kommer til overflaten som irritasjon eller utålmodighet.

Wisc-V tolkningshåndbok er kommet!

exc-5f6a39e760c35661130b696b

Wisc-V ble lansert på norsk i 2017, og revideringen av Wisc-IV til Wisc-V, og inneholder vesentlige endringer. F.eks. finnes den nå i I-Pad-versjon, det er nye retningslinjer for tolkning og validering, færre delprøver for å beregne FSIQ, Nonvcerbal Indeks, Indekser for MengdeResonnering og Auditivt Abeidsminne mm.

“Hva er skåren?” er en bok som inneholder alt du trenger å vite om bruk administrering, tolkning med rapportering av testresultatene. Du får en omfattende beskrivelse av hva de enkelte deltestene, indeksene og IQ- skårene måler. Vi forklarer hvordan testen er bygget opp og hva de ulike skårene kan si om den vi har testet. Tolkningsprosessen er beskrevet steg for steg, slik at leseren kan bruke boken som en tolkningsmanual. Når testskårene er tolket, skal de tilbakemeldes, og under dette tema viser vi to ulike s strategier formidling av resultater. Alle tema er forklart med eksempler Ellers finner du en kort beskrivelse av i RTI , innføring i test-konstruksjon og en oversikt over evnetestingens historie, m.m.

Hva er skåren?

Tolkningsveileder til

Wisc-V

Kan man avsløre psykopater med ett spørsmål?

exc-5f1990b635ab9d20bb2c3030

I Norge er det rundt 100.000 nordmenn som har såkalte psykopatiske trekk. Det uttalte professor i psykologi, Svenn Torgersen, til NRK i 2014. Er det mulig å avsløre psykopatiske trekk ved hjelp av ett eneste spørsmål?

Fontenes Psykologi

exc-5f8d56fbdc63b1540af5d926

Den amerikanske høystesrett tåler ikke å få brev skrevet i hverken Sabon eller Caslon Pro, som ellers er gode fonter for juridiske dokumenter. En høyesteretssdommer leser bare dokumenter skrevet med 12 punkter i Century.

Jobbintervjuet – spørsmål og svar

exc-5f8b8cec65766217552f52b4

La oss si at vi skal ansette en Key Account Manager som har som oppgave å selge inn større datasystemer. Jobben krever at den ansatte vedlikeholder kunderelasjoner, oppsøker nye kunder og videreformidler spørsmål om de tekniske detaljene ved systemet. Dersom det er store og dyre datasystemer, må man regne med å måtte arbeide med ledelsen hos kunden, og mange vil ønske at den ansatte derfor har en viss personlig tyngde og også har erfaring med forhandlinger.

Ny klassifisering av Personlighetsforstyrrelser i ICD 11

exc-5f8770a7a143d572872e9d2b

For å diagnostisere en person under 18 med en personlighetsforstyrrelse, må vedkommende ha kjennetegnene i minimum ett år med unntak av Dyssosial personlighetsforstyrrelse som ikke kan gis som diagnose før fylte 18 år.

Konfidens, overkonfidens og implisitte ferdigheter

exc-5f792d2982e94e42ed8006c5

  “Needless to say, the President is correct. Whatever it was he said.” Sitatet over er hentet fra en av Donald Rumsfelds mange TV- opptredener under den andre Gulfkrigen. Man merket seg hans milde, men autoritære stil, og ikke minst hans grenseløse selvsikkerhet. Under pressekonferanser kunne han avvise ethvert spørsmål som det ikke passet ham… Fortsett å lese Konfidens, overkonfidens og implisitte ferdigheter

Kommentar til NRK-dokumentaren Ekspertene

exc-5f78dd71c8f18a2d0322935c

De ekspertene som er svakest, er de som er mest på TV. Grunnen er at de er mer spissfprmulerte og kommer med mer kategoriske uttalelser. Dette har programleder Andreas Wahl hørt fra Phillip Tetlock, psykolog og forfatter av boken “Expert Political Judgement”

Hva er en personlighetsforstyrrelse?

exc-5f40aa3efd699801ae3e8d04

En personlighetsforstyrrelse er en begrensning i evnen til å nyansere egne opplevelser og manglende evne til å kontrollere egne reaksjoner. Atferden er preget av at man opponerer mot, unnviker eller ignorerer sosiale normer uavhengig av situasjonen.

En kort innføring i evne- og personlighetstesting.

exc-5f13ebfd3546c13c4667a02a

Problemet er at det kan være gjort mange studier som finner valide skårer for de ulike personlighetstrekkene, men det betyr ikke at testen er validert for vårt formål. Hvis vi ikke er nøye med å undersøke hvilke betingelser skårene gir god validitet, er det stor sjanse for at vi gir testen mer tillit enn vi bør. Når en skala presenterer mål på Samarbeidsevne, så må vi undersøke kriterievaliditeten.